概要

技術レビューと、技術レビューで使う評価指標・評価項目の管理は、2026年12月24日（木）で提供を終了します。それまでは今までどおりご利用いただけます。

終了の背景

生成AIの普及に合わせて、HireRooはAI協働形式の試験と、SEIを軸にした新レポートへの切り替えを進めています。自社で重視する観点も、スキル指標で定められるようになりました。限られた開発の力をこれらの改善に集中させるため、評価担当者が独自の評価項目に点数を付けて集約する技術レビューと、そこで使う評価指標管理の提供を終了することにいたしました。

ご活用いただいている皆さまにはご不便をおかけし、誠に申し訳ございません。

終了する機能

機能 内容 終了後
技術レビュー テストレポートの「技術レビュー」ボタンから、複数の評価担当者が評価項目ごとに点数とコメントを入力し、まとめて確認する機能 使えなくなります。面接ガイドでは、評価の観点ごとに面接の質問が用意され、面接のメモを残せます
評価指標管理 「指標の設定」から評価項目・評価指標を作成・編集する機能 使えなくなります。面接で確かめる観点は面接ガイドの評価観点シートに、自社で重視する観点はスキル指標の自社版に書けます

終了後は技術レビューの画面がなくなり、入力した点数・コメントと、作成した評価項目・評価指標も削除されます。

テストレポートに表示される「面接ガイド」は技術レビューとは別の機能で、今回終了するものではありません。評価項目・評価指標で定めていた「何を見るか」は、面接ガイドの評価観点シートに書くことで引き続き評価に使えます。観点ごとに、提出物に紐づいた深掘り面接の質問が用意され、面接のメモを観点に紐づけて残せます。対象はAI協働形式の試験で、ご利用いただけるかはご契約内容によって異なります。

日程

日付 内容
2026年11月 提供終了のご案内（本記事）
2026年12月24日（木）まで 今までどおりご利用いただけます
2026年12月24日（木） 提供終了

お願いしたいこと

  1. 技術レビューを使っている選考を確認する：どの選考で、誰が評価を入力しているかをご確認ください。
  2. 終了後の評価の進め方を決める：評価の観点を面接ガイドの評価観点シートに移し、終了後は面接ガイドで評価を進めるかをご検討ください。
  3. 残しておきたい点数・コメントを確認する：終了後は確認できなくなり、お客様側で出力・保存いただくこともできません。ご要望があれば、2026年12月18日（金）までに担当のカスタマーサクセスまでご連絡ください。HireRooで出力してお渡しします。
  4. 独自に作った評価項目・評価指標の内容を確認する：面接ガイドの評価観点シートや、スキル指標の自社版を作るときの材料になります。ご要望があれば、点数・コメントと同じくHireRooで出力してお渡しします。

よくあるご質問

Q. 技術レビューの点数は、SEIのスコアに引き継がれますか？ A. 引き継がれません。技術レビューの点数をSEIのスコアに換算することもありません。

Q. 作成した評価項目・評価指標は、スキル指標へ自動で移りますか？ A. 自動では移りません。スキル指標の自社版として、あらためて作成していただく必要があります。自社版の作成・編集・公開は、プロフェッショナルプラン以上の管理者権限・マネージャー権限のメンバーが行えます。

Q. 評価項目・評価指標で見ていた観点は、終了後どこに書けばよいですか？ A. 面接ガイドの評価観点シートに書いてください。シートの観点ごとに、候補者の提出物に紐づいた深掘り面接の質問が生成され、面接のメモも観点ごとに残せます。対象はAI協働形式の試験です。

Q. 自社版のスキル指標は、採用の試験の評価に使えますか？ A. Skill Interview では、自社版のスキル指標での評価がレポートに反映されます。

Q. 12月24日までに選考が終わらない候補者はどうなりますか？ A. 終了後は、その候補者についても技術レビューで入力・確認ができなくなります。お客様側で出力・保存いただくことはできないため、残しておきたい評価がある場合は、2026年12月18日（金）までに担当までご連絡ください。HireRooで出力してお渡しします。

お問い合わせ

ご不明点やご相談は、担当のカスタマーサクセス、またはチャットサポートまでご連絡ください。