企業の採用透明性と選考品質を高める「企業マイページ」をリリース

このたび、HireRoo に 企業マイページ をリリースいたしました。
企業マイページでは、選考で蓄積された評価データをもとに、
自社の採用基準や評価傾向を可視化できるようになります。
今後のアップデートで本ページは候補者にも公開されるようになり、企業の評価姿勢を分かりやすく伝える役割も担います。

リリースの背景・目的

エンジニア採用では「評価の透明性」や「候補者が企業を理解しやすい環境」がますます重要視されています。

その一方で、従来の採用プロセスには次のような課題がありました。

• 評価基準が属人化しやすく、選考の再現性が低い
  
  
• 候補者が「自分は何を見られているのか」を理解しづらい
  
  
• 企業ごとの評価姿勢が外部に伝わりにくい
  
  
• データが蓄積されず、採用改善につながりにくい

そこで、評価の透明性向上、採用の信頼性強化、データを活用した選考品質の向上を目的として、企業マイページをリリースしました。

企業マイページとは

企業マイページは、選考データを集約し、企業が重視している評価観点やスキル傾向を可視化するページです。

主に以下の情報が表示されます。

• 技術レビュー・評価コメントから抽出したスキル評価傾向
  
  
• 出題形式の割合

※データ量が一定数に満たない場合、表示されないことがあります

このページに掲載される情報は現時点では候補者向けには公開しておらず、今後のアップデートでの対応を検討しています。

企業が得られるメリット

 ・選考品質の向上

データをもとに採用基準が明確化され、面接官間の評価のブレが減少します。

・候補者からの信頼性向上

評価の透明性が高まり、「誠実にスキルを見る企業」として認知されやすくなります。

・採用ブランド強化

企業独自の評価姿勢を示すことで、優秀な候補者からの支持を獲得しやすくなります。

・将来的なマッチング精度の改善

蓄積されたデータは、今後のアップデートで候補者推薦の精度向上に活用されます。

今後のアップデート予定

企業マイページは順次アップデートを予定しています。

• 評価観点やスキル傾向の候補者への公開
  
  

• 企業のスキル領域の可視化
  
  
• ポジション別の評価傾向の表示
  
  
• 自社の求めるスキルとマッチする候補者とのマッチング精度向上