スキル面接を強化するAI評価機能をリリース HireRooは、スキル面接の効率性と客観性を高めるため、AI評価機能を導入しました。この新機能により、面接官は面接後の評価をAIに任せることができ、面接プロセスを大幅に改善できます。
この機能を用いて、以下のことを実現することができます。
- 評価の自動化: 面接後、AIが自動的に候補者の評価を行い、面接官の負担を軽減します。
- 評価の客観性: AIは、一貫した基準に基づいて評価を行うため、評価のばらつきや主観性を排除します。
- フィードバックの迅速化: AIは、面接直後に評価結果を提供するため、候補者へのフィードバックを迅速に行えます。
- 面接プロセスの効率化: AI評価機能により、面接プロセス全体が効率化され、時間と労力を節約できます。
AI評価機能は、自然言語処理と機械学習技術を活用して、面接中の候補者の発言や行動を分析します。具体的には、以下の要素を評価します。
- コミュニケーション能力: 候補者との意思疎通、質問への回答方法などを分析して、コミュニケーション能力を評価します。
- 問題解決能力: 候補者の問題への取り組み方、論理的な思考能力、解決策の提案などを分析して、問題解決能力を評価します。
- コーディングスキル: 候補者の基本文法への理解、コード設計などを分析して、コーディングスキルを評価します。
- 設計力: スケールする設計、パフォーマンス、トレードオフなどの理解を分析して、設計力を評価します。
また、スキル面接の評価プロセスを大幅に改善し、面接官の負担を軽減します。評価の客観性とフィードバックの迅速化により、候補者にとってもメリットがあります。
このAI評価は事前課題を候補者に提出してもらい、その課題の結果を面接で深ぼることでハードスキルとソフトスキルを見極めるスキル面接において、面接中にコーディングや設計課題を元にディスカッションを重ねる場合に活用できます。
得られる効果:
- 評価を自動生成: 候補者が提出したコードや設計結果と過程、コミュニケーションのログを解析し、HireRoo で事前にプリセットされた共通指標を元に評価結果を自動的に生成します。これにより、ログに基づいた評価結果を確認できるようになります。
- 評価の属人化を防ぐ: 従来の面接では、面接官によって評価の内容にブレが生じました。今回のAI評価では内容を元にAIが評価を行うことで、面接官による評価の属人化を防ぎます。
- 4つの項目で評価: コーディングスキル・コミュニケーション能力・課題解決能力・設計力の4つを候補者が提出したコードやシステムデザイン、会話の内容から評価します。
AI評価を利用するためには面接のビデオ通話を HireRoo 上で行う必要があります。コミュニケーションのログと面接中の技術課題を用いて、自動で評価します。
リリースの背景
面接官のバイアスや評価基準の個人差によって、評価に偏りやばらつきが生じ、候補者を正確に評価することが困難でした。従来のスキル面接では、事前に質問を用意することでライブコーディングを容易に実施できるようになりましたが、評価プロセス全体を効率化し、面接の負担を軽減する必要がありました。
そこで、AI技術を活用したスキル面接を導入することで、ハードスキルとソフトスキルの両面を評価し、候補者の能力を多角的に見極めることが可能になります。ライブコーディングの結果を自動化するだけでなく、面接プロセス全体をAIがサポートすることで、面接官の負担を軽減し、より客観的な評価を実現します。
HireRoo でAI時代のスキル面接を実現することで、候補者のスキルをより正確に評価し、採用プロセス全体の質を向上させることができます。また、面接官の負担を軽減することで、より効率的な採用活動が可能になります。